Programmes
de Forces AVENIR

Catégories AVENIR Projets:

Ces catégories visent à reconnaître, à promouvoir et à honorer des étudiants·es ou des groupes d’étudiants·es s’étant distingués par la réalisation de projets liés à l’un ou l’autre des domaines qui suivent :

Projet lié aux arts de la scène, aux arts visuels, au cinéma, aux métiers d’art, à la littérature, à l’architecture, au design ou au patrimoine.

Projet visant le service à la communauté, l’entraide humanitaire, l’inclusion et l’ouverture sociale, le respect des droits de la personne ou l’établissement et la promotion d’une société juste.

Projet ayant trait au développement de la vie économique ou à la mise sur pied, à la croissance ou au redressement d’une entreprise.

Projet à caractère environnemental, qu’il s’agisse du développement durable, de la protection de l’environnement, du recyclage, du remploi, de la récupération, des ressources naturelles ou d’éducation relative à l’environnement.

Projet lié à la sensibilisation et à la prévention, à la recherche ou à l’amélioration de la santé dans des domaines ou des aspects de vie tels l’activité et la condition physique, la santé mentale, les soins infirmiers, l’alimentation et la médecine.

Projet de nature scientifique ou technique qui s’inscrit dans une démarche de recherche, d’expérimentation ou de vulgarisation et/ou qui vise une amélioration, une innovation en matière de sciences, de technologies, d’ingénierie, de mathématiques ou d’informatique.

Projet à caractère social lié aux communications, à l’éducation ou à l’action politique, visant des enjeux de société ou des débats publics.

Le lauréat du prix AVENIR Projet par excellence sera désigné parmi l’ensemble des candidatures. Ce dossier se démarquera nettement de tous les autres et le groupe d’étudiants·es qui l’aura déposé aura su démontrer qu’ils poursuivent, dans toutes leurs activités, un parcours voué à l’excellence.

Catégories AVENIR Personnalités :

Les prix AVENIR Personnalité – 1er cycle seront décernés à des étudiants·es de 1er cycle s’étant distingués par l’équilibre entre la réussite de leurs études et leurs réalisations personnelles et sociales, par leur leadership, par les retombées concrètes de leur engagement et par la constance dans ces critères durant toutes leurs études.

Le prix AVENIR Personnalité – 2e et 3e cycles sera décerné à un·e étudiant·e de 2e ou de 3e cycle s’étant distingué par l’équilibre entre la réussite de ses études et ses réalisations personnelles et sociales, par son leadership, par les retombées concrètes de son engagement et par la constance dans ces critères durant toutes ses études.

Le prix AVENIR Personnalité persévérante sera décerné à un·e étudiant·e de 1er, 2e ou 3e cycle s’étant distingué par les eorts et les stratégies déployés, tout au long de sa vie, pour surmonter les dicultés, nourrir la motivation, vivre des succès, être admis à l’université et y réussir ses études.

La catégorie AVENIR Personnel engagé reconnaît un membre du personnel de l’université qui, en dehors du cadre d’un cours ou d’un programme de recherche, s’est engagé auprès des étudiants dans leurs actions communautaires, ici ou ailleurs dans le monde. Ou encore, la catégorie reconnaît un membre du personnel dont l’action a influencé la mission et la culture de l’établissement, favorisant ainsi davantage l’engagement étudiant et la formation de citoyens plus conscients, responsables et persévérants. Bref, tout en assumant avec rigueur ses responsabilités professionnelles et en faisant preuve d’un bon équilibre personnel, cette personne se distingue par son aptitude à susciter l’engagement des étudiants et du milieu.

Catégorie AVENIR Projet

• • Le projet n’est pas réalisé dans le cadre d’un cours universitaire de 1er cycle de plus de trois crédits;
  • Le projet ne se déroule pas dans le cadre d’un cours ou d’un programme de recherche faisant partie du cursus menant à l’obtention d’un diplôme de 2e ou de 3e cycle;
  • Au moins 80 % des étudiants ayant participé au projet doivent satisfaire aux critères des catégories Personnalité;
  • Le projet a été commencé, concrétisé ou poursuivi durant la période d’admissibilité, soit du 1er avril 2025 au 31 mars 2026;
  • Le projet n’a jamais été lauréat d’un AVENIR dans une catégorie Projet, pour le programme Forces AVENIR universitaire.

Catégories AVENIR Personnalité

Catégories, AVENIR 1er cycle; AVENIR 2e et 3e cycles; AVENIR persévérante

• • Être étudiant·e régulier·ère au 1er, au 2e ou au 3e cycle. Si une personne est inscrite au certificat ou au baccalauréat ainsi que dans un programme de 2e ou 3e cycle, elle doit déposer sa candidature parmi les personnalités 2e et 3e cycles;
  • Être inscrit·e à temps complet (ou reconnu comme tel par son université), au moins au cours d’une session, durant la période d’admissibilité, soit du 1er avril 2025 au 31 mars 2026;
  • Être âgé d’au plus 35 ans au 31 mars 2025;
  • Peut avoir reçu, voire peut recevoir, une rémunération pour son ou ses engagements, en autant que le temps consacré à la réalisation du ou des engagements dépasse largement le temps habituellement consacré à un emploi étudiant;
  • Ne jamais avoir été lauréat d’un AVENIR dans une catégorie Personnalité, pour le programme Forces AVENIR universitaire

Catégorie AVENIR Personnel engagé

• • Être un membre du personnel d’une université participante au programme Forces AVENIR universitaire;
  • Ne jamais avoir été lauréat·e d’un AVENIR dans la même catégorie, pour le programme Forces AVENIR universitaire.

Catégories AVENIR Projet

• Retombées concrètes du projet sur son milieu et selon le contexte dans lequel il se situe. Quelles ont été les retombées du projet dans le milieu et pour les personnes touchées par ce projet? Quels ont été les conséquences, les résultats de ce projet? (30 points)
• Pertinence du projet par rapport à la catégorie et au contexte dans lesquels il se situe. La réalisation du projet est-elle nécessaire? Répond-elle à un besoin, à un but ou à un problème précis? (15 points)
• Caractère novateur. Originalité du projet selon le contexte dans lequel il se situe. Le projet est-il nouveau, inédit, ou bien existe-t-il plusieurs projets de ce genre? En est-il à sa première édition ou revient-il chaque année? (15 points)
• Rayonnement du projet. Le projet touche-t-il plusieurs personnes externes au projet ou bien a-t-il un effet uniquement sur ses membres? Jusqu’où va son rayonnement, sa diffusion? Ce critère mesure en quelque sorte la portée du projet : s’étend-elle au groupe, au campus, à la ville, à la province? Il concerne aussi la visibilité du projet. (15 points)
• Envergure de l’organisation. Combien de personnes participent au projet? (Petite envergure : 3 membres; grande envergure : 100 membres.) (10 points)
• Portée éducative du projet pour les participants ou les personnes qui en bénéficient. Ceux qui sont touchés par le projet, de près ou de loin, apprennent-ils quelque chose de nouveau grâce à lui? Est-ce que le projet éduque les gens sur un fait, une matière, un événement en particulier, une problématique? (5 points)
• Recherche de financement. Démonstration des efforts accomplis ainsi que de l’ingéniosité dont les participants ont fait preuve. Quels moyens les membres ont-ils pris pour amasser de l’argent afin de bien mettre en oeuvre leur projet? (5 points)
• Qualité de la langue. Est-ce que le dossier est bien présenté visuellement? Y a-t-il des fautes d’orthographe? L’argumentaire pour défendre le projet est-il cohérent? La structure du texte facilite-t-elle la lecture du dossier? (5 points)

Catégories AVENIR Personnalité 1er cycle et 2e et AVENIR 3e cycles

• Équilibre entre l’engagement, la réussite des études et les qualités personnelles. On doit voir que les engagements du candidat ne prennent pas toute la place et qu’il demeure constant et efficace dans ses études. (20 points)
• Responsabilités et leadership. Le candidat est-il un leader? Doit-il rendre compte des actions qu’il pose? Dans ses engagements, a-t-il beaucoup de responsabilités? (20 points)
• Réalisations et retombées concrètes. Quelles ont été les retombées des actions du candidat dans son milieu et pour les personnes touchées par ces actions? Quels ont été les conséquences, les résultats de ces actions? (20 points)
• Constance dans chacun des critères mentionnés, durant toute la durée des études. L’engagement du candidat est-il constant ou bien sporadique? Le candidat s’implique-t-il depuis le début de ses études ou bien s’agit-il d’une première fois? (20 points)
• Caractère multidisciplinaire. Le candidat s’impliquet- il seulement dans un domaine ou bien touche-t-il à plusieurs disciplines (le sport, les arts, la santé…)? (15 points)
• Qualité de la langue. Est-ce que le dossier est bien présenté visuellement? Y a-t-il des fautes d’orthographe? L’argumentaire est-il cohérent? La structure du texte facilite-t-elle la lecture du dossier? (5 points)

Catégories AVENIR Personnel engagé

• Réalisations, répercussions concrètes sur son milieu et ouverture sur le monde. Quelles ont été les retombées des actions du candidats dans son milieu et pour les personnes touchées par ces actions? Est-ce que ses engagements ont une portée sur d’autres milieux que son université? Est-ce que les actions du candidat ont influencé la mission et la culture de l’établissement, favorisant ainsi davantage l’engagement étudiant et la formation de citoyens plus conscients, responsables, actifs et persévérants. (30 points)
• Niveau de conscience, sens des responsabilités, débrouillardise, leadership et mobilisation. Le candidat est-il un leader? Dans ses engagements, a-t-il beaucoup de responsabilités? A-t-il une influence auprès des étudiants dans le cadre de leurs initiatives parascolaires? A-t-il la capacité de stimuler l’engagement ? (25 points)
• Équilibre entre le rôle professionnel, les engagements parascolaires et/ou périscolaires et la vie personnelle. Présentation générale des différents volets que sont les engagements, la vie personnelle et la vie professionnelle pour le membre du personnel. On doit voir que les engagements du candidat ne prennent pas toute la place et qu’il demeure constant et efficace dans ses fonctions. (20 points)
• Constance dans chacun des critères mentionnés, – Constance dans chacun des critères mentionnés. L’engagement du candidat est-il constant ou bien sporadique? Le candidat s’implique-t-il depuis longtemps ou bien s’agit-il d’une première fois? (20 points)
• Qualité de la langue. Est-ce que le dossier est bien présenté visuellement? Y a-t-il des fautes d’orthographe? L’argumentaire pour défendre le projet est-il cohérent? La structure du texte facilite-t-elle la lecture du dossier? (5 points)

Catégorie AVENIR Personnalité persévérante

• Débrouillardise. Difficultés rencontrées et efforts déployés pour surmonter une épreuve ou des épreuves de vie (description des épreuves et des difficultés qu’elles entraînent et explication des efforts nécessaires pour franchir les différents obstacles) (20 points)
• Persévérance. Stratégies et efforts déployés dans les différentes sphères de la vie (personnelle et scolaire), pour surmonter les difficultés et ainsi, poursuivre et réussir les études (20 points)
• Progrès dans le cheminement scolaire. Cheminement scolaire (présentation de l’évolution de l’ensemble du cheminement scolaire et explication des progrès) (20 points) (20 points)
• Réalisations concrètes. Réalisations concrètes (description de la réalisation ou des réalisations concrètes et résultats observables et mesurables liés aux réalisations) (20 points)
• Engagement étudiant. Activités d’engagement étudiant (présentation de l’activité ou des activités dans lesquelles l’étudiant est engagé et explication de la manière dont ces activités contribuent à l’amélioration de sa qualité de vie) (10 points)
• Motivation. Sources de motivation ou d’inspiration (présentation de la source ou des sources de motivation) (10 points)

Avenir par excellence

En plus des critères utilisés pour les autres catégories, le caractère exceptionnel des dossiers de candidature détermine les lauréats des prix AVENIR Personnalité par excellence et AVENIR Projet par excellence.
Aucune mise en candidature n’est requise pour ces deux prix.

IMPORTANT

• Un projet ne peut être présenté que dans une seule catégorie ;
• Les coordonnées du porte-parole du projet ou du candidat doivent être valides jusqu’en décembre 2024 ;
• Un dossier qui ne respecte pas les critères établis et dont la qualité de présentation et la qualité de la langue laissent à désirer pourra être refusé. Forces AVENIR se réserve le droit de remettre aux jurys de l’information complémentaire ;
• Les bourses des prix AVENIR Personnalité par excellence et AVENIR Projet par excellence ne sont pas cumulatives.
• Afin de favoriser un plus grand nombre de lauréats des trophées AVENIR et de mieux distribuer les bourses, le lauréat par excellence ne recevra qu’une seule distinction officielle.

Les étudiants universitaires ou membres du personnel ont jusqu’au 31 mars pour soumettre leur candidature à leur université au www.inscription.forcesavenir.qc.ca

Catégories AVENIR Projet

Le processus de sélection est composé de trois étapes.

À la première étape, dans chacune des universités participantes, un jury sélectionne, lorsque nécessaire, un maximum de deux dossiers de candidature par catégorie. Il y a sept catégories. À cette étape, le choix des membres qui composent le jury est sous la responsabilité de l’université participante.

*À la deuxième étape, dans chacune des sept catégories, un jury constitué de trois personnes, dit jury spécialiste, sélectionne les trois finalistes de la catégorie et, parmi ces trois finalistes, le lauréat de la catégorie. À cette étape, le choix des membres qui composent les sept jurys spécialistes est sous la responsabilité de Forces AVENIR.

À la troisième étape, un dernier jury, appelé grand jury Projet, constitué de cinq à sept personnes, sélectionne, parmi les sept lauréats, un lauréat par excellence. À cette étape, le choix des membres qui composent le grand jury est sous la responsabilité de Forces AVENIR.

* Entrevue de sélection obligatoire : afin de sélectionner les finalistes et les lauréats de chacune des catégories, les jurys convoqueront en entrevue les représentants des meilleures candidatures. Les entrevues se dérouleront par visioconférence en mai ou en juin, et les personnes convoquées ont l’obligation d’y participer.

Les finalistes de chacune des catégories recevront une bourse de 2 000$ et les lauréats, 4 000$ ainsi qu’un trophée AVENIR.

Les deux récipiendaires des catégories AVENIR par excellence recevront une bourse de 15 000$ et un trophée AVENIR.

Catégories AVENIR Personnalité

Le processus de sélection est composé de deux étapes.

À la première étape, dans chacune des universités participantes, un jury sélectionne, lorsque nécessaire, un maximum de deux dossiers de candidature par catégorie. Il y a trois catégories : AVENIR Personnalité 1er cycle, Personnalité AVENIR 2e et 3e cycles, et AVENIR Personnalité persévérante. À cette étape, le choix des membres qui composent le jury est sous la responsabilité de l’université participante..

À la deuxième étape, le grand jury Personnalité, constitué de cinq à neuf personnes, sélectionne neuf finalistes dans la catégorie 1er cycle, et parmi eux, les trois lauréats de la catégorie. Ce grand jury choisit également trois finalistes dans la catégorie AVENIR 2e et 3e cycles, et trois finalistes dans la catégorie AVENIR persévérante parmi lesquels il désigne le lauréat de chacune des catégories. Enfin, parmi les neuf finalistes de la catégorie 1er cycle, les trois finalistes de la catégorie AVENIR 2e et 3e cycles ainsi que les trois finalistes de la catégorie persévérante, le grand jury Personnalité sélectionne aussi la personnalité par excellence. À cette étape, le choix des membres qui composent le jury est sous la responsabilité de Forces AVENIR.

* Entrevue de sélection obligatoire : afin de sélectionner les finalistes et les lauréats de chacune des catégories, le grand jury Personnalité convoquera en entrevue les meilleures candidatures des catégories AVENIR 1er cycle, AVENIR 2e et 3e cycles, AVENIR persévérante et AVENIR Personnel engagé. Les entrevues se dérouleront par visioconférence en mai ou en juin, et les personnes convoquées ont l’obligation d’y participer.

Reconnaissance provinciale

2. AVENIR PROJET PAR EXCELLENCE ET PERSONNALITÉ PAR EXCELLENCE
Le lauréat recevra 15 000 $ ainsi qu’un trophée.

1. AVENIR PROJET ENGAGÉ ET PERSONNALITÉS
Les finalistes recevront 2 000$ et les lauréats, 4 000$ ainsi qu’un trophée.

Note importante :Il est de la responsabilité des membres des projets de prendre les mesures administratives nécessaires à l’ouverture d’un compte bancaire propre au projet. En aucun cas, pour les catégories Projet, Forces AVENIR ne fera un chèque au nom d’un individu ou d’un membre du projet. Dans l’éventualité où le projet n’aurait pas de compte bancaire à son nom, Forces AVENIR produira le chèque de la bourse au nom de l’université d’attache au projet. Le cas échéant, l’université chargera elle-même de remettre ladite bourse au projet lauréat.

Tab Content

Catégories AVENIR Projet engagé et AVENIR Personnel engagé

1ère étape (Jurys Locaux)
La première étape de sélection pour les catégories Projet engagé et Personnel engagé est réalisée pas un comité au sein de chacune des écoles. Ce comité choisit les lauréats locaux parmi l’ensemble des projets et des membres du personnel. Ces lauréats seront honorés lors d’une activité de reconnaissance officielle de l’école.

2e étape (Jurys Régionaux)
La deuxième étape de sélection est effectuée par les jurys régionaux, qui sont composés de cinq personnes par catégorie, dans chacun des quatre pôles. Elle consiste à sélectionner de trois à neuf lauréats régionaux par catégorie, par pôle. Au terme de ce processus, 12 lauréats régionaux sont retenus dans chacun des quatre pôles du programme, pour un total de 48 lauréats régionaux. Ces derniers sont reconnus dans les médias et sont conviés au Gala Forces AVENIR. Ils sont aussi convoqués aux entrevues de sélection.

3e étape (Jurys Régionaux)
La troisième étape est également sous la responsabilité des jurys régionaux. Composés de cinq personnes, ceux-ci reçoivent les 12 lauréats régionaux en entrevue afin de choisir les grands lauréats régionaux ainsi que les finalistes au prix Coup de coeur du jury, parmi tous les lauréats régionaux n’ayant pas été sélectionnés à titre de grands lauréats régionaux dans chacune de ces deux catégories.

4e étape (Grand Jury National)
Coup de Coeur
La quatrième étape de sélection, réalisée par le grand jury national, consiste à déterminer un lauréat du prix Coup de coeur dans chacun des pôles, parmi, les finalistes au prix Coup de cœur. Les lauréats des quatre prix Coup de coeur sont dévoilés lors du Gala Forces AVENIR.

Grands lauréats provinciaux
La dernière étape de sélection est confiée au grand jury national, composé de cinq à sept personnes. Son rôle consiste à déterminer, parmi les grands lauréats régionaux, un grand lauréat provincial par catégorie. Les quatre grands lauréats provinciaux sont dévoilés lors du Gala Forces AVENIR.

Catégories AVENIR Personnalité engagée et AVENIR Personnalité persévérante (Québec, Montréal, Saguenay)

1ère étape (Jurys Locaux)
La première étape de sélection est réalisée par l’école. Le comité de sélection choisit un lauréat local par catégorie, parmi l’ensemble des élèves, du personnel et des projets parascolaires. Au terme de ce processus, 387 lauréats locaux pour 130 écoles seront honorés lors d’une activité de reconnaissance officielle de l’école, telle qu’un gala méritas.

2e étape (Jurys Régionaux)
La deuxième étape de sélection pour ces catégories est effectuée par les jurys régionaux, qui sont composés de cinq personnes par catégorie, dans chacun des quatre pôles. Elle consiste à sélectionner de six à douze finalistes par catégorie qui sont convoqués aux entrevues de sélection.

3e étape (Jurys Régionaux)
Le jury régional de chaque catégorie reçoit les finalistes en entrevue afin de déterminer, dans chaque catégorie :

• Les lauréats des attestations de bourses universitaires;
• Les six lauréats régionaux;
• Parmi les lauréats régionaux, le grand lauréat régional;
• Les finalistes au prix Coup de cœur du jury.

4e étape (Grand Jury National)
Coup de Coeur
La quatrième étape de sélection, réalisée par le grand jury national, consiste à déterminer un lauréat du prix Coup de coeur dans chacun des pôles, parmi, les finalistes au prix Coup de cœur. Les lauréats des quatre prix Coup de coeur sont dévoilés lors du Gala Forces AVENIR.

Grands lauréats provinciaux
La dernière étape de sélection est confiée au grand jury national, composé de cinq à sept personnes. Son rôle consiste à déterminer, parmi les grands lauréats régionaux, un grand lauréat provincial par catégorie. Les quatre grands lauréats provinciaux sont dévoilés lors du Gala Forces AVENIR.

Catégories AVENIR Personnalité engagée et AVENIR Personnalité persévérante (Outaouais et Abitibi-Témiscamingue)

1ère étape (Jurys Locaux)
La première étape de sélection est réalisée par l’école. Le comité de sélection choisit un lauréat local par catégorie, parmi l’ensemble des élèves, du personnel et des projets parascolaires. Au terme de ce processus, 387 lauréats locaux pour 130 écoles seront honorés lors d’une activité de reconnaissance officielle de l’école, telle qu’un gala méritas.

2e étape (Jurys Régionaux)
La deuxième étape de sélection pour ces catégories est effectuée par les jurys régionaux, qui sont composés de cinq personnes par catégorie, dans chacun des quatre pôles. Elle consiste à sélectionner les six lauréats régionaux par catégorie qui sont convoqués aux entrevues de sélection.

3e étape (Jurys Régionaux)
Le jury régional de chaque catégorie reçoit les finalistes en entrevue afin de déterminer, dans chaque catégorie :

• Les lauréats des attestations de bourses universitaires et de formation professionnelle;
• Parmi les lauréats régionaux, le grand lauréat régional;
• Les finalistes au prix Coup de cœur du jury.

4e étape (Grand Jury National)
Coup de Coeur
La quatrième étape de sélection, réalisée par le grand jury national, consiste à déterminer un lauréat du prix Coup de coeur dans chacun des pôles, parmi, les finalistes au prix Coup de cœur. Les lauréats des quatre prix Coup de coeur sont dévoilés lors du Gala Forces AVENIR.

Grands lauréats provinciaux
La dernière étape de sélection est confiée au grand jury national, composé de cinq à sept personnes. Son rôle consiste à déterminer, parmi les grands lauréats régionaux, un grand lauréat provincial par catégorie. Les quatre grands lauréats provinciaux sont dévoilés lors du Gala Forces AVENIR.